Es cada vez más común que los trabajadores enfrenten situaciones injustas, desde salarios no pagados hasta discriminación en el lugar de trabajo. Muchas veces, estos abusos permanecen sin corregirse porque las personas no conocen sus derechos o temen represalias por exigirlos. En Stewart Law Offices, entendemos que usted merece un lugar de trabajo seguro y digno, y es por ello que nuestros abogados defensores de los trabajadores están comprometidos con la protección activa de sus derechos*.
A lo largo de Carolina del Norte, representamos a empleados en una amplia gama de disputas laborales. Desde situaciones de represalia por denunciar una conducta indebida hasta reclamos por clasificación errónea, nuestros abogados defensores de los trabajadores están listos para escuchar su caso, analizar la evidencia y tomar medidas legales con determinación. A continuación, le explicamos cómo luchamos por usted en cada etapa y en qué aspectos específicos del derecho laboral centramos nuestra práctica.
¿En qué ocasiones los abogados defensores de los trabajadores pueden defenderlo?
Pago injusto del salario mínimo u horas extras
Carolina del Norte adopta el salario mínimo federal de $7.25 por hora, vigente desde 2009. A pesar de esto, una gran parte de la población sigue enfrentando dificultades económicas, ya que, según la Oxfam, en el 2022 más del 37% de los trabajadores gana menos de $15 por hora, una cifra superior al promedio nacional. Esta realidad coloca a muchos empleados en una situación vulnerable, especialmente en industrias como servicios, agricultura y manufactura.
Es por lo anterior que nuestros abogados defensores de los trabajadores se encargan de verificar que usted esté recibiendo al menos el salario mínimo obligatorio. En caso contrario, buscamos recuperar la diferencia más los intereses correspondientes.
En cuanto a las horas extras, la ley establece que todo trabajador debe recibir una vez y media su salario regular por cada hora trabajada después de las 40 horas semanales. Si su empleador no está pagando estas horas conforme a la ley, usted puede estar perdiendo una parte significativa de su ingreso mensual. Los abogados defensores de los trabajadores investigan los registros de nómina y horarios laborales, y presentan las demandas necesarias para buscar recuperar los salarios impagados.
Discriminación laboral
La discriminación laboral puede tomar muchas formas: desde negar una promoción por razones de sexo, hasta despidos injustificados por la edad, discapacidad o identidad de género. En Carolina del Norte, existen leyes estatales y federales que protegen a los empleados contra este tipo de actos. La reciente ampliación de la Ley de Prácticas de Empleo Justas también protege contra la discriminación por orientación sexual e identidad de género, lo que refuerza la importancia de mantener un entorno laboral equitativo.
Cada caso de discriminación es distinto, por eso realizamos una evaluación personalizada para determinar qué derechos han sido violados. Recopilamos pruebas, hablamos con testigos y trabajamos para buscar una resolución* o llevar su caso ante una agencia como la EEOC (Equal Employment Opportunity Commission, por sus siglas en inglés) o a juicio si es necesario. Stewart Law le acompañará en cada paso con firmeza y experiencia legal.
Represalias contra denunciantes
En muchos lugares de trabajo, existe el temor de que hablar en contra de una práctica ilegal o de poca ética pueda costarle a usted su empleo. Afortunadamente, en Carolina del Norte se brinda una importante salvaguarda para los empleados que deciden hacer lo correcto. Si usted ha reportado una violación a sus derechos, como condiciones de trabajo inseguras, discriminación o fraude, y luego ha sido despedido, degradado o acosado, sus derechos han sido vulnerados.
Nuestros abogados defensores de los trabajadores actúan rápidamente para documentar cualquier represalia y buscar construir un caso sólido a su favor*. Esto puede incluir desde contactar a agencias regulatorias, hasta presentar una demanda civil por daños y perjuicios. En Stewart Law, creemos que defender la verdad nunca debería costarle su seguridad laboral, y por ello luchamos activamente para que quienes denuncian actos indebidos cuenten con la máxima protección legal.
Lesiones personales en el trabajo
Sufrir un accidente durante el horario laboral puede ser una experiencia devastadora, no solo por el dolor físico y emocional, sino también por la incertidumbre financiera que conlleva. En Carolina del Norte, la ley establece que la mayoría de los empleadores deben contar con un seguro de compensación para trabajadores, diseñado para cubrir gastos médicos y parte del salario perdido.
Sin embargo, muchos empleados lesionados enfrentan trabas innecesarias al presentar sus reclamos o, peor aún, son presionados para no reportar el accidente. Nuestros abogados defensores de los trabajadores están preparados para intervenir desde el primer momento, asegurando que sus derechos sean protegidos.
Cuando un empleador o su aseguradora retrasa o niega injustamente su compensación, nuestros abogados defensores de los trabajadores buscan tomar acción legal inmediata. Además, si su lesión fue causada por negligencia grave o por un tercero, también podemos iniciar una demanda por daños personales para luchar por una compensación adicional.
Violación a las leyes de descanso y periodos de comida
Aunque la ley de Carolina del Norte no obliga a proporcionar descansos a trabajadores mayores de 16 años, sí requiere que los menores reciban al menos 30 minutos de descanso cada cinco horas de trabajo continuo. Sin embargo, muchas empresas aplican políticas internas que ignoran por completo estas reglas, afectando la salud y el bienestar de los empleados.
Además, si su contrato o convenio laboral especifica descansos y estos no se le otorgan, su empleador está incumpliendo. En Stewart Law, hemos representado a trabajadores cuyos periodos de comida o descanso han sido interrumpidos o son inexistentes, afectando su rendimiento y salud. Luchamos para que se respeten sus condiciones laborales y se otorgue una compensación laboral si ha sufrido consecuencias por negligencia de su empleador en este aspecto.
Derecho de participación en sindicatos
Carolina del Norte tiene una de las tasas de sindicalización más bajas del país, con apenas un 2.4% de trabajadores afiliados a sindicatos. Esta situación puede hacer que los empleados sientan que no tienen respaldo colectivo para exigir mejores condiciones laborales. No obstante, el derecho a organizarse y afiliarse a un sindicato está protegido por la ley y ningún empleador puede impedirlo sin enfrentar consecuencias legales.
Si usted ha sido amenazado, despedido o discriminado por intentar formar parte de un sindicato, nuestros abogados defensores de los trabajadores pueden ayudarle a presentar una denuncia ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB, por sus siglas en inglés).
En Stewart Law, entendemos que enfrentarse a su empleador puede ser intimidante, sobre todo si siente que está solo. Pero usted no está por su cuenta. Nuestros abogados defensores de los trabajadores están aquí para apoyarle con firmeza y dedicación. Nos encargamos de investigar su caso, reunir pruebas sólidas y llevar su reclamo con estrategia y claridad ante las autoridades competentes.
Si usted ha enfrentado injusticias en su lugar de trabajo, sean salariales, por discriminación, represalias o cualquier otra violación de sus derechos laborales, no dude en contactarnos. En Stewart Law, nuestros abogados defensores de los trabajadores están listos para luchar por usted. Complete el formulario en línea y reciba el respaldo legal que merece. Su voz importa, y nosotros nos aseguraremos de que sea escuchada.
*Esta información no pretende crear, y su recepción o visualización no constituye una relación abogado-cliente. Los resultados mencionados son antes de deducir los honorarios y costos. Los resultados de los casos varían. Resultados anteriores no garantizan ningún resultado futuro. Después de realizarse la recuperación, se calcularán los honorarios del abogado antes de deducir los gastos incurridos. Los resultados personales de los abogados se lograron mientras ejercían la abogacía, no necesariamente mientras estaban en el bufete de abogados actual. Brent P Stewart solo tiene licencia en SC y WV. Abogados con licencia de NC en la oficina de Charlotte. Brent Stewart, abogado fundador – Oficina principal: 1242 Ebenezer Road, Rock Hill, SC 29732. Marcus Spake, abogado gerente de NC – Oficina principal: 5550 77 Center Dr. Suite 240, Charlotte, NC 28217. Brent Stewart, abogado fundador – Oficina principal: 1242 Ebenezer Road, Rock Hill, SC 29732. Elizabeth VonCannon, abogado gerente de NC – Oficina principal: 2427 Tuckaseegee Dr. Suite A, Charlotte, NC 28208.
