Los accidentes de trabajo pueden suceder en cualquier industria, incluso los trabajadores de oficina pueden llegar a sufrir resbalones o caídas que les ocasionen desde lesiones leves―como una torcedura de tobillo o muñeca―hasta heridas graves como una contusión o una fractura.
Cuando un trabajador sufre un accidente durante su jornada laboral, tiene derecho a recibir atención médica y posibles compensaciones de salario o indemnización cuando el caso lo amerite. Si usted se ha visto en esta situación y no sabe cómo actuar para hacer valer sus derechos, en este artículo nuestro equipo le explica todo sobre los accidentes laborales en South Carolina y cómo un abogado de compensación laboral podría ayudarlo.
Algunos datos de accidentes laborales en South Carolina
De acuerdo con información del U.S. Bureau of Labor Statistics, durante el 2022 se reportaron cerca de tres millones de casos de heridas y enfermedades no fatales derivadas de la actividad laboral en los Estados Unidos. En South Carolina se tiene registro de más de 34 mil casos de trabajadores lesionados durante el mismo periodo. Casi 21 mil de estos casos requirieron que el trabajador abandonara sus labores por varios días a consecuencia del accidente.
Datos de la misma institución señalan que las industrias donde la tasa de incidentes por cada 100 trabajadores es mayor son:
- Educación y servicios de salud
- Comercio, transporte y suministro
- Industria manufacturera
- Ocio y hostelería
- Construcción
Leyes sobre accidentes laborales en South Carolina
En Estados Unidos casi todos los trabajadores se encuentran bajo la protección y jurisdicción de la Administración de Seguridad y Salud en el Trabajo (OSHA, por sus siglas en inglés). Esta es una agencia gubernamental, perteneciente al Departamento de Trabajo, que se encarga de velar por la seguridad de los trabajadores del país.
Por otro lado, es el Título 42 del Código Legal de South Carolina el que establece los lineamientos a seguir en los casos de compensación para los trabajadores. En tanto, la institución encargada de dirimir los casos en que un trabajador puede ser acreedor a una indemnización por accidente o enfermedad laboral es la Comisión de Compensación para los Trabajadores.
¿Puedo obtener compensación por una lesión laboral?
De acuerdo a las leyes de South Carolina, si usted―o un trabajador que conoce―sufren lesiones a raíz de un accidente de trabajo, tienen derecho a una compensación que contemple la cobertura de toda la atención médica necesaria, así como la percepción de salarios si debe ausentarse de sus laborales debido a su lesión.
Usted puede presentar un reclamo ante la Comisión de Compensación para los Trabajadores si su empleador se niega a notificar a las instancias correspondientes de su accidente, si no acepta realizar el pago de sus servicios médicos e indemnizaciones pertinentes, o si usted considera que no ha recibido el monto adecuado de indemnización.
Los montos de compensación variarán de acuerdo al tipo de lesión, su gravedad y sus consecuencias para la vida laboral del trabajador. Contar con un abogado de compensación laboral podría ayudarle a navegar el proceso y determinar el monto justo por el que usted debería luchar.*
Qué gastos debe cubrir su empleador si ha sufrido un accidente laboral
En caso de lesiones u enfermedades derivadas de su labor, el empleador deberá hacerse cargo, por hasta 10 semanas, de los gastos médicos por:
- Hospitalización
- Suministros médicos
- Prótesis
- Cirugía
- Tratamiento psicológico
Además, usted debería recibir una indemnización durante los primeros 7 días de ausencia laboral, si esta sucede a consecuencia del accidente. Si la lesión le ocasionara una incapacidad temporal o permanente, el empleador podría tener que continuar pagando su indemnización por un mayor periodo de tiempo.
Qué lesiones no califican para compensación laboral
De acuerdo con el Código Legal de South Carolina, ciertas afecciones, aun cuando ocurran durante el periodo laboral el empleado, no son sujetas de compensación laboral. Entre estas se encuentran:
- Estrés y enfermedades mentales que no pueda comprobarse que sucedieron como consecuencia directa de un accidente laboral o a causa de condiciones extraordinarias a las que el empleado pudiera haber sido sometido en su labor.
- Ataques cardíacos, embolias o aneurismas que no estén acompañados de lesiones físicas y que puedan ser consecuencia de las relaciones normales de empleado-empleador, como evaluaciones, cambios de puesto, despidos o transferencias, siempre que no se den en condiciones inusuales o extraordinarias.
¿De cuánto tiempo dispongo para presentar un reclamo por lesión laboral?
Un empleado que ha sufrido una lesión laboral tendrá un máximo de 90 días para dar aviso a su empleador de cualquier accidente ocurrido en el área de trabajo para poder recibir una compensación. En este caso deberá demostrarse que la lesión y sus consecuencias han sucedido a causa de dicho accidente. En el caso de lesiones de trauma repetitivo, el periodo de 90 días comienza a contarse a partir de que el empleado ha descubierto la lesión.
Para presentar un reclamo ante la Comisión de Compensación de Trabajadores el periodo es de dos años a partir del accidente o la fecha de fallecimiento, si el accidente fue fatal. Para el caso de enfermedades profesionales o traumas repetitivos, el periodo también comienza a considerarse a partir del descubrimiento o diagnóstico del mismo.
¿Qué hacer en caso de un accidente de trabajo o riesgo del mismo?
Con la finalidad de recibir tanto la atención médica pertinente como las posibles compensaciones que amerite el caso, si usted―o alguien que conoce―sufre un accidente laboral, lo que debe hacer es:
- Dar aviso inmediato a su empleador y solicitar ayuda.
- Llamar a los servicios de emergencia si el caso lo amerita.
- Notificar a la OSHA durante las primeras ocho horas del incidente si se dio un fallecimiento; o durante las primeras 24 horas en caso de hospitalización, amputación o pérdida de un ojo.
- Usted puede contactar a un abogado en compensación laboral para recibir asesoría y acompañamiento inmediato.
¿Qué hacer ante situaciones de riesgo de accidente de trabajo?
Tome en consideración que si en su lugar de trabajo existen condiciones que impliquen un claro riesgo de muerte o lesión severa, el empleado tiene el derecho a negarse a trabajar bajo esas condiciones, si ya se le han señalado al empleador y este no ha tomado medidas para solucionar la situación. En casos menos severos, usted puede presentar una queja ante la OSHA para reportar condiciones inseguras.
La falta de equipo de protección también amerita la intervención de la OSHA, ya que sus estándares señalan que los empleadores deben proporcionar equipo de protección personal (cascos, guantes, lentes, etcétera) cuando este sea necesario para salvaguardar a los empleados de posibles lesiones relacionadas con sus actividades.
¿Cómo me puede ayudar un abogado de compensación laboral?
Si usted se encuentra demasiado lesionado para realizar las diligencias que su caso amerita, un abogado de compensación laboral en Rock Hill, puede actuar como su representante legal y hacerse cargo de presentar su reclamación por accidente de trabajo.
Un profesional de las leyes puede hacerse cargo de todo el proceso, mientras le mantiene informado del mismo. Entre las actividades que un abogado de compensación laboral llevará a cabo por usted se encuentran:
- Comunicación con el patrón o representante de la compañía.
- Recopilación de evidencia que acredite quién es el responsable del accidente.
- Recopilación de facturas de gastos médicos y otros servicios cuyos montos puedan ser recuperados.
- Cálculo justo de la indemnización y gestión de cobro de la misma.
- Presentar su reclamo ante las instancias correspondientes en los tiempos adecuados.
Contacte a un abogado de compensación laboral en Rock Hill, SC
Las lesiones laborales pueden provocar consecuencias severas que le impidan trabajar por un largo periodo de tiempo. Contar con la asesoría de un abogado podría ayudarle a tratar de obtener las compensaciones que merece por su lesión y a evitar caer en problemas financieros que perjudiquen aún más su salud y a su familia.
Permita que el experimentado equipo legal de Stewart Law le brinde asesoría y acompañamiento durante este complicado proceso. Contacte a uno de nuestros abogados de compensación laboral y comience a recibir ayuda.
*Esta información no pretende crear, y recibirla o verla no constituye, una relación abogado—cliente. Los resultados enumerados son antes de la deducción de honorarios y costos. Los resultados de los casos varían. Los resultados anteriores no garantizan ningún resultado futuro. Una vez realizada la recuperación, los honorarios del abogado se calcularán antes de la deducción de los gastos incurridos. Resultados de los abogados personales obtenidos mientras practicaban la abogacía, no necesariamente mientras trabajaban en el bufete de abogados actual. Brent P Stewart tiene licencia solo en SC y WV. Abogados con licencia de Carolina del Norte (NC) en la oficina de Charlotte. Brent Stewart, abogado fundador — Oficina principal 1242 Ebenezer Road, Rock Hill, SC 29732. Marcus Spake, abogado gerente de Carolina del Norte — Oficina principal 2427 Tuckaseegee Rd. Suite A, Charlotte, Carolina del Norte 28208.
